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노동의 가치가 존중받는 사회를 만들겠습니다.

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알림판

모두를 위한 더 나은 일터, 모두의 일상에 닿는 더 나은 변화 공무직위원회 출범 공무직위원회

고용노동부 한국고용정보원 AI노출지수&카나리아대시보드 네이밍공모전 9.7.MON-9.27.SUN 접수페이지

우리 지역 일자리 똑똑해결사 지역 산업 특화 고용센터 고용노동부 특화고용센터.kr specialworkplus.kr

최근, 고용센터를 사칭하여 물품 대리구매를 유도하는 사기사례가 발생하고 있습니다. 수법 1) 직원(허위 또는 수집된 실명)의 이름을 명함으로 사용 2) 허위 문서를 작성(구매확약서 위조) 하여 물품납품 유도 3) 문자 등을 통한 특정업체를 소개하여 물품구매 및 계약 유도 거래 전 해당 고용센터에 직접 확인하세요! 피해 발생 시 112신고 피해 의심, 예방 상담 1394(경찰청 전기통신금융사기 통합대응단) 피싱 이용 전화번호 제보 우측 QR코드 스캔(홈페이지 연결)

이재명정부 국정과제 추진현황 국민이 확인하고 직접 참여해주세요 국정과제 대국민 플랫폼 오픈 2026년 2월 9일(월) 참여하기

고용노동부 과태료 고지서 이제 모바일과 웹에서 간편 조회·납부! 고용노동부 누리집과 모바일에서 과태료 조회 및 납부까지 쉽고 빠르게 해결하세요

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국정성과

김영훈 고용노동부 장관, ASEAN+3 노동장관회의 참석 국정성과 상세화면

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ASEAN Human Capital : Skills Certification towards Global / 27 August 2026, Bangkok, Thailand

관리번호 | 노동부-26-060 김영훈 고용노동부 장관, ASEAN+3 노동장관회의 참석

ㅇ 8월 27일 태국에서 개최된 제14차 아세안+3 노동장관회의에 참석하여 디지털 전환 속에서 모두가 함께 성장하기 위해 각 회원국의 정책을 공유하고 협력방안을 논의 - AI시대 산업전환 과정에서 전국민의 안정적인 취업과 재도약을 지원하기 위한 우리나라의 ‘노동 있는 산업대전환’ 정책을 수석대표 연설을 통해 전세계에 홍보 ㅇ 양질의 완전 고용과 인적자원 개발을 위한 협력 강화 합의 및 우리나라의 직업훈련, 노동시장 정보 등 지원에 대한 아세안측 지지입장이 담긴 공동선언문을 채택

「국가 고용서비스 혁신 방안」 발표 국정성과 상세화면

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30년만의 혁신 고용서비스 이렇게 바뀝니다/(구직자에겐) AI와 함께, 한 사람 한 사람에 맞는 일자리 경로를 찾아요/(Before) 모두가 고용센터를 방문, 누구에게나 같은 서비스/(After) 자기주도형: 언제 어디서나 AI고용센터와 취업활동/집중지원형: 한 명의 전문가가 한 명을 밀착 상담 /(기업에겐) 기업을 먼저 찾아가서 문을 두드려요 / (Before) 지급금 지급에 치중, 채용지원 서비스는 부족/(After) 선제적 발굴: 인력 채용이 어려운 기업을 먼저 발굴, 원스톱 토탈케어: 여건 향상부터 채용, 근속까지 종합 지원/(지역에는) 지역이 직접 진단하고, 처방해요/(Before) 중앙에서 사후적 대응, 획일적 정책 처방 /(After) 지역주도: 지역이 권한을 갖고 맞춤형 정책 처방, 광역협의: 지방형 중심 공통대응 /(고용센터는) 서류를 내려놓고 사람을 만나요/(Before) 급여지급 등 반복행정 매몰/(After) AI고용센터: 반복행정 자동화 상담 등 서비스 강화, 행정과 서비스 분리: 행정은 통합 서비스는 일선

관리번호 | 노동부-26-057 「국가 고용서비스 혁신 방안」 발표

ㅇ (발표) 모든 일하는 사람의 일할 권리를 보장하는 「국가 고용서비스 핵심 방안」 발표 ㅇ (주요내용) 고용서비스를 급여 지급 등 행정업무 중심에서 사람과 일자리를 연결하는 사람 중심으로 전환하고, 고용센터가 「졸업에서 은퇴까지」 구직자의 일자리 여정을 함께하는 기관으로 자리매김하는 데 중점 - (구직자) 언제·어디서나 적합한 취업지원서비스를 제공하는 「나만의 AI 고용센터」 구축 - (기업) 구인공고와 일자리 데이터 분석, 산업단지 현장 방문 등을 통해 채용에 어려움을 겪는 기업 발굴, 「고용24 FIRM Care AI」를 활용 채용에서 근속까지 원스탑 지원 - (지역) 지방청에서 고용보험 등 행정데이터를 통해 지역 산업전환 · 고용현황을 직접 파악하고, 일자리 유관기관과 협업하여 일자리 문제를 상시적으로 진단

체불근로자 보호를 위한 개정 「임금채권보장법령」 시행 국정성과 상세화면

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1.체불 노동자 도산대지급금 제도 / 기업의 도산 등으로 일한 돈을 못 받은 경우, 국가가 노동자에게 먼저 임금 지급 / 지급 범위는? (BEPORE) 최종 3개월 분의 임금 등 -> (AFTER) 최종 6개월 분의 임금 등 / 상한액은? (BEPORE) 2,100만원 -> (AFTER) 3,150만원 / 땀 흘려 일한 노동의 가치가 보호받도록/ 2. 체불청산지우언 사업주 융자 / 체불을 스스로 청산하려는 의지가 있는 사업주에게 (BEPORE) 사업주당 1.5억원(노동자 1인당 1.5천만원) -> (AFTER) 사업주당 2억원 담보 제공 시 10억원(노동자 1인당 2천만원)

관리번호 | 노동부-26-055 체불근로자 보호를 위한 개정 「임금채권보장법령」 시행

ㅇ 장기간 체불로 생계의 어려움을 겪는 노동자에 대한 보호를 강화하기 위해 도산대지급금의 임금등 지급 범위 확대 (최종 3개월분 → 최종 6개월분) - ‘26.8.20 이후 지급 요건 충족시 최종 6개월분의 임금등, 최종 3년간의 퇴직급여 등 중 체불액 최대 3,150만원 지급

「일하고 싶은 안전한 병원」 만들기를 위한 노동부-복지부 합동 업무협약 체결 국정성과 상세화면

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근로조건 개선 및 건강한 조직문화 조성을 위한 정부-병원계-간호계 일하고 싶은 안전한 병원 만들기 업무협약 체결 / 병원이 안전해야 환자도 안전합니다 / 실태조사부터 상생컨설팅, 신고 근로감독까지 / 괴롭힘 없는 병원 근무환경과 조직문화를 위한 6개 기관의 공동 대응 / 환자를 살리는 손길이 존중받는 일터, 정부와 의료현장 협업으로 만들어 가겠습니다

관리번호 | 노동부-26-054 「일하고 싶은 안전한 병원」 만들기를 위한 노동부-복지부 합동 업무협약 체결

ㅇ 병원 내 조직문화와 근무환경을 근본적으로 개선하기 위하여 고용노동부, 보건복지부, 대한병원협회, 대한간호협회, 노사발전재단, 한국고용노동교육원 6개 기관 업무협약 체결 ㅇ 병원업종 특화 예방·컨설팅·실태조사 및 신고·감독까지 이어지는 현장 대응체계를 구축하고, 반기별로 이행 상황을 점검하기로 협의

남녀고용평등법·고용보험법 시행령 일부개정령안 국무회의 심의·의결 국정성과 상세화면

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관리번호 | 노동부-26-052 남녀고용평등법·고용보험법 시행령 일부개정령안 국무회의 심의·의결

ㅇ 방학 · 질병으로 인한 입원, 휴원 · 휴교 등 단기간 돌봄이 필요한 경우 활용할 수 있는 단기 육아휴직(연 1회, 1주 또는 2주) 시행을 위한 하위법령 개정으로 일하는 부모의 돌봄 공백 해소 지원 ㅇ 배우자 임신 중 육아휴직, 배우자 출산전후휴가 사용 허용, 배우자 유산 · 사산휴가 신설(5일 범위, 최초3일 유급) 등 ‘배우자 3종 지원 세트’ 시행을 위한 하위법령 개정으로 임신·출산 과정에서 남성의 돌봄 참여 지원 ㅇ 육아기 근로시간 단축의 허용 예외 사유(대체인력 채용불가)를 축소하는 등 일하는 부모가 필요한 시기에 육아기 근로시간 단축제도를 보다 원활하게 활용할 수 있도록 하위법령 개정

중앙-지방 합동 「맨홀 질식사고 근절 선언식」 개최를 통한 공공안전 선도 국정성과 상세화면

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고용녿오부-인천광역시 / 맨홀 질식사고 근절 공동 선언식 / 시민의 생명을 지키는

관리번호 | 노동부-26-050 중앙-지방 합동 「맨홀 질식사고 근절 선언식」 개최를 통한 공공안전 선도

ㅇ 공공부문 질식사고 완전 추방 및 모범사례 전국 확산 위한 노동부·인천시 선언 - 최근 지방정부 발주 공사와 공공기관의 하수관로·맨홀 작업 중 유해가스 중독 및 2차 구조 재해가 반복 발생 → 중앙정부와 지방정부의 근본적인 관리체계 혁신이 필요하다는 데 공감대 형성 ㅇ (주요내용) 지방정부의 산업안전 역할 강화 핵심 메시지 전달, '맨홀 작업 전 안전보건 조치 이행 확인 시스템' 시범 도입·구축 선언, 사고사례 영상 통해 경각심 제고

고용24 통합경력증명 서비스 개시 국정성과 상세화면

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청년 경력증 /공감/토크콘서트 / 2026.07.24. 금 14:00 - 15:10

관리번호 | 노동부-26-047 고용24 통합경력증명 서비스 개시

ㅇ 청년의 제안으로 고용24 통합경력증명 서비스 탄생, 7월 29일 개시 ㅇ 경력·자격·훈련·교육정보를 한 곳에 모아 증명서부터 이력서 자동완성까지 지원 ㅇ 청년 구직자의 서류 준비 부담을 완화하고 기업 인사담당자의 업무 편의 제고

지방감독 협업체계 구축을 위한 노동부-경기도 업무협약 체결 국정성과 상세화면

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노동권익 보장과 안전한 일터를 위한 노동부-경기도 노동감독 협력체계 마련 업무협약

관리번호 | 노동부-26-046 지방감독 협업체계 구축을 위한 노동부-경기도 업무협약 체결

ㅇ 「노동감독관 직무집행법」 시행(12.8.)에 앞서 노동부-경기도 간 업무협약(MOU)을 체결함으로써, 중앙-지방 협력체계를 강화하고 감독권한 지방위임의 안정적인 추진 기반을 마련함 - 아울러, 이번 업무협약을 통해 경기도의 조직·인력 구축(‘26년 170명 채용 목표) 및 하반기 합동점검(33개소) 실시를 위한 협력 방안을 더욱 구체화하는 계기가 됨

중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗) 대상 확대 국정성과 상세화면

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관리번호 | 노동부-26-045 중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗) 대상 확대

ㅇ 중소기업퇴직연금기금(푸른씨앗) 대상이 기존 30인 이하에서 50인 미만 사업장까지 확대, 내년 1월 100인 미만으로 확대 ㅇ 푸른씨앗 IRP 도입으로 노무제공자 · 자영업자 등 일하는 누구나 가입 가능

산업재해 사망자 ‘26년 1분기 전년동기 대비 17.5% 감소, 통계 작성 이후 역대 최저 국정성과 상세화면

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국민이 만든 대전환의 길/ 기본이 지켜지는 일터 / 위험한 일터를, 안전한 일터로 산재사고사망자 17.5% 감소

관리번호 | 노동부-26-022 산업재해 사망자 ‘26년 1분기 전년동기 대비 17.5% 감소, 통계 작성 이후 역대 최저

ㅇ 대통령의 산재 근절 메시지가 현장 및 노사로 확산, 건설·기타업종 소규모 사업장 점검·감독 및 지방정부 등 유관기관 산재예방 협업 강화를 통해 - ’26년 1분기 산업재해 사고 사망자 전년동기 대비 17.5% 대폭 감소 * (’25년 1분기) 137명 → (’26년 1분기) 113명 - 특히, 대표적 사고유형인 ‘떨어짐’ 사망자 절반으로 감소 * (’25년 1분기) 62명 → (’26년 1분기) 31명 ㅇ ‘26년 상반기 재해조사 대상 사고사망자는 253명으로, 전년 동기 287명 대비 34명(11.8%) 감소 → ‘22년 통계 작성 이후 상반기 역대 최저 수치

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국민 여러분과 함께 소통하며 나아갑니다.

국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라를 만들어 갑니다.

국민 감동 사례(2)_서울남부지청 민병조 감독관 홍보동영상 상세화면

홍보동영상 국민 감동 사례(2)_서울남부지청 민병조 감독관

저는 00시 식물원에서 근무 중인 청원 경찰입니다. 동료들의 불성실한 태도를 신고했다는 이유로 7개월 동안이나 직장 내 괴롭힘이 이어졌습니다. CCTV 감시, 험담 등 2차 가해가 이어졌고, 회사는 이 모든 상황을 알면서 어떤 조치도 해주지 않아 저의 마음과 삶은 끝없이 무너져 내렸습니다. 저는 마지막이라는 심정으로 직장 내 괴롭힘을 신고하게 되었고 그곳에서 민병조 감독관님을 만날 수 있었습니다. 감독관님은 첫날부터 제 이야기를 성심껏 들어주며 공감을 해주었고 시청과 직접 소통하며 구체적인 법적 구제 절차를 확인해 주셨습니다. 또한, 00시 식물원 측의 위법한 행위에 대해 조치를 취해 주었고 피해자의 편에서 법과 원칙을 지키며 조사를 해 주었습니다. 결국 가해자 전원이 괴롭힘이 인정되어 징계 및 전출 조치가 되었고, 이제서야 조금 살 것 같다는 생각이 듭니다. 절망 속에서도 감독관님 덕분에 저는 버틸 수 있었습니다. 저의 보잘것없는 글이 민병조 감독관님께 조금이나마 힘이 되었으면 하고 또 그 힘이 저처럼 무고한 이들을 지켜주는 더 큰 힘이 되기를 바랍니다.

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국민 감동 사례(1)_성남지청 백계주 주무관 홍보동영상 상세화면

홍보동영상 국민 감동 사례(1)_성남지청 백계주 주무관

오랜 직업병으로 새로운 일을 찾기 위해 내일배움카드의 훈련 과정을 지원했습니다. 나이 제한으로 겨우 선정될 수 있었는데 전산 문제로 인해 훈련 신청이 막혀버렸습니다. 10여 일 동안 고객 상담센터와 전산팀에 문제 해결을 위해 수차례 매달렸지만, 돌아오는 건 매번 다른 답변뿐 저의 좌절감은 더 깊어졌습니다. 마지막으로 혹시 하는 심정으로 연락한 하남고용센터 그곳에서 백계주 주무관님을 만날 수 있었습니다. 주무관님은 제 절박한 상황을 마치 본인 일처럼 깊이 공감해 주셨고 본인의 담당 업무가 아님에도 꼬여 있던 원인을 파악하기 위해 노력하셨습니다. 그리고 훈련을 관할하는 고용센터까지 직접 연락해서 막혀 있던 훈련 신청 문제를 해결해 주셨습니다. 심지어 훈련을 마친 뒤에도 그간 듣지 못했던 추가 수업을 더 들을 수 있도록 조치해 주셨습니다. 저의 마음고생이 주무관님의 따뜻한 배려에 눈 녹듯 사라졌습니다. 다시 시작할 수 있다는 희망을 주신 하남고용센터 백계주 주무관님, 진심으로 감사합니다.

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공무직위원회 출범 카드뉴스 상세화면

카드뉴스 공무직위원회 출범

[1장] 우리의 일상을 지키는 사람들의 이야기 2026. 9. 18. 공무직위원회 출범 [2장] 공무직근로자는 누구인가요? 깨끗한 거리, 안전한 공공시설, 아이들의 급식 등 우리의 일상 곳곳에서 다양한 공공서비스를 제공해주시는 분들입니다. ？공무직위원회 설치 및 운영에 관한 법률？ 제2조에 따라 공공부문에 종사하는 ①공무직근로자 ②기간제근로자 ③파견근로자 ④도급·위탁근로자 등을 말합니다. [3장] 공무직위원회는 무엇인가요? 총리소속의 법정위원회인 공무직위원회는 공무직근로자등의 근로조건, 인사·노무 관련 정책 등을 심의·조정하는 협의기구로서 노동계·전문가·정부가 함께 합니다. [4장] 공공부문 노동자분들의 노동의 가치가 제대로 존중받고, 그 변화가 국민의 일상에 닿을 수 있도록 모두를 위한 더 나은 일터, 모두의 일상에 닿는 더 나은 변화를 위해 공무직위원회가 함께 노력하겠습니다.

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